Каким должен быть идеальный сотрудник?

Как выглядит идеальный сотрудник? Рано или поздно абсолютно любой работодатель задумывается над портретом хорошего работника. Кто-то понимает, что в его команде только достойные сотрудники, кто-то начинает увольнять недостойных и всячески поощрять тех, кто хоть на что-то способен, третьи же, просто впадают в отчаянье и начинают придумывать всевозможные тренинги и двигаться к успеху разными путями.

Каждый человек знает цену своим трудам, но вознаградить по заслугам может только умный и достойный руководитель.   

Каким должен быть идеальный сотрудник?

Мы составили список черт характера и поступков, которые свойственны только достойному работнику.

Он принимает участие во всех делах фирмы

Сотрудник компании должен быть в курсе всех проблем. Он воспринимает себя и фирму как единый механизм и не представляет, как жить и работать по-другому.

Для него работа – это не место, где можно заработать деньги. Он постоянно учится и разбирается в разных вопросах. А если он все может, то его деятельность положительно скажется на делах компании.

Как помочь таким работникам развиваться? Запишите их на семинары, которые действительно им интересны, например, по бухгалтерскому учету или маркетингу. Он получит новые знания и сумеет подняться по карьерной лестнице.

Он всегда стремиться руководить

Такой человек всегда обдумывает каждый свой поступок и если находится на руководящей должности, то компания превращается в его детище. Эта работа – смысл жизни и завтра он не начнет задумываться о другой.

Для него неудачи компании превращаются в личные. Он переживает, если не подписан новый контракт и если будет нужно, то отдаст собственные деньги ради успеха фирмы.

Как быть в этой ситуации? Не подавляйте желание руководить и постарайтесь разработать такую политику управления, где такой сотрудник сможет реализоваться. Ничего не нужно скрывать. Все должны знать о проблемах компании и о ее достижениях. В таком случае намного проще работать и принимать правильные решения.

Он использует только выгодные возможности

Не только эксперт в той или иной области может помочь компании развиваться и занять высокую нишу. Сплоченный коллектив и сильная команда выведут фирму в лидеры и результат окажется настолько высоким, что вы сильно удивитесь.

Руководитель должен понять, как думают его сотрудники и понимают ли они, что их старания будут вознаграждены по достоинству.

Он умеет решать проблемы сразу, а не ждет пока они превратятся в глобальные

Каждый руководитель радуется, когда проблемы решены и из разряда глобальных они превращаются в незначительные или вовсе исчезают. Хороший сотрудник старается изменить сложившуюся ситуацию и повернуть ее в лучшую сторону, даже если кажется, что решить их просто невозможно.

И тут многое зависит от руководителя. Он должен обозначить цели и поощрять тех, кто проявляет инициативу и старается хоть что-то сделать.

Новые идеи должны обсуждаться, а не обрубаться на корню. Разговаривайте и не бойтесь новшеств.

Он никогда не молчит и обо всем говорит прямо

Отличный сотрудник прекрасно понимает, что обман и сплетни разрушают компанию и вносят в коллектив негатив и разлад. И такое положение обязательно приведет к краху. Он постарается найти такой способ рассказать о плохих вестях, что коллектив воспримет их не как катастрофу, а как банальность.

Но такое возможно не всегда. Только если коллектив дружный и никто не боится говорить то, что думает.

Он работает эффективно и не транжирит средства компании

Далеко не каждый сотрудник может справится с заданием и связано это может быть с разными причинами. Согласитесь, приятно поручить дело опытному и ответственному человеку, который обязательно справится со всем.

Обычно, работника нужно постоянно подталкивать и стоять над душой, чтобы получить хоть какой-то результат. Но среди серой массы выделяются те, кто отвечает всем требованиям и не жалеет себя.

Руководитель должен продемонстрировать всем, что он не доится работы и готов пожертвовать собой ради успеха фирмы. А тех, кто старается и делает работу хорошо нужно поощрять.

Он старается самосовершенствоваться и готов к новшествам

Такой сотрудник всегда двигается вперед, даже если у него ничего не получается. Он, своим примером, вдохновляет других и мотивирует действовать так, как он.

Его движение по служебной лестнице заметно, но не обижает других. Коллектив радуется достижениям своего коллеги. Они стараются работать также, чтобы добиться такого успеха и занять место руководителя.

Он не только получает знания, но и тут же применяет их на практике

Когда в коллектив приходит новый сотрудник, руководитель не ждет от него, что он будет все знать и уметь. Он прекрасно понимает, что нужно потратить немало времени и сил, чтобы его хоть чему-то научить.

Не нужно стыдиться учиться. Получать новые знания можно в любом возрасте, тем более, что сегодня мир меняется молниеносно.

Хороший специалист всегда найдет время и средства, чтобы посетить тренинги и записаться на курсы. Ему не нужно давать указания, он сам понимает, что его знания – сила.

Таких сотрудников нужно поощрять. Оплатите им курсы или придумывайте нестандартные задания.

Он всегда доволен и счастлив

0

Оставьте первый комментарий

Оставить комментарий

Ваш электронный адрес не будет опубликован.


*