Проявляй, не проявляй себя на работе зарплата на прежнем уровне. «Что же делать?» в пяти советах

Люди ходят на работу, чтобы получать зарплату, а если ходят долго-долго, то ждут повышения зарплаты. Иногда им бросают, как собаке кость, премию, но это ведь не то. нужна реальная прибавка!

И начальники все строже, и обязанностей с каждым днем все больше, а вот зарплата, как

ни намекай, все та же. С такой ситуацией знакомы многие. И каждый россиянин в таком положении не один, и в своем бездействии таких много. А вот как раз действовать-то и надо! Здесь собраны маленькие хитрости, которые помогут сдвинуть дело в вашу сторону.

Первый способ: попробуйте намекнуть об увольнении

При условии, что ваша организация имеет трудности с трудовыми ресурсами и постоянно обучает сменяющих друг друга сотрудников, пытаясь остановить утечку кадров, вам следует как бы ненароком выразить руководству свое желание об увольнении. Аргументировать надо тем, что у вас дочка пошла в школу или сын поступил в вуз, а зарплата дополнительных расходов не покрывает, а рядом появилась вакансия с зарплатой на порядок выше. Делайте это с осторожностью и оглядкой, если не хотите и вправду потерять свое рабочее место. Громкие заявления «я ухожу» с хлопаньем двери могут вас оставить за той же дверью.

Если вы сможете обойти острые углы, вы поймете, насколько ваше мастерство способна оценить компания, и вероятнее всего получите долгожданную прибавку.

Второй способ: просить прибавку надо в подходящее время

Запаситесь терпением и не спешите с визитом к руководству. Оно вас не ждет с распростертыми объятиями. А вот попасть к начальнику тогда, когда у него хорошее настроение в связи с удачно завершенным проектом, как раз подходящее время.

Мало ли, сколько есть положительных моментов, которыми непременно следует воспользоваться.

Третий способ: используйте психологический подход при разговоре

Бывает так, что вам уже в чем-то отказывали. Это тот самый момент. Многие люди подсознательно хранят в себе информацию об этом отказе, и отказать во второй раз уже не смогут. Если прислушаться к психологам, то они говорят, что надо просить большее, чтобы получить то меньшее, чего вам так хочется – прибавку к зарплате. К этому надо подходить творчески. Например, когда основная масса сотрудников в отпуске, а вы придете с заявлением на отпуск, то отказ гарантирован, а следующая фраза о небольшой прибавке может быть удовлетворена тут же.

Четвертый способ: используйте хитрый компромисс

Хитрость тоже работает. Так заставьте ее поработать на вас! Вы можете прийти к начальнику во время рабочего коллапса и пожаловаться на самочувствие с уходом на больничный. Руководитель тоже человек, и не заставит вас продолжать потеть на работе, но ваше благодушие, что вы пересилите себя и поработаете, раз надо, с подведением к пониманию увеличить зарплату ценному сотруднику даром не пройдет. Хитрый ход с огорчением начальника закончится компромиссом с пониманием поднять зарплату. Ждите прибавку!

Пятый способ: прежде, чем действовать, прощупайте почву

Непринужденные беседы с теми, кто уже стал счастливым обладателем прибавки, позволят вам выведать у них о том, как действовали они. Вооружитесь всеми знаниями о решении волнующей вас проблемы и перещеголяйте своих коллег, прося больше, в нужном месте и в нужное время. Подготовьтесь, как на экзамен, который вы не провалите ни при каких обстоятельствах. Не выкладывайте своих планов никому, чтобы рандеву было успешным.

Лучше иметь и дать, чем просить. Это в идеале. Увы, мы живем в реальном, а не идеальном обществе. Поэтому такой поклон с кисточкой начальству делаете не только вы.

Решать проблемы такого характера и добиваться желаемого не стыдно, а вот работать за мизер позорно.

Вооружайтесь изложенными здесь советами и воплощайте их в реальность. Удачи!

0

Оставьте первый комментарий

Оставить комментарий

Ваш электронный адрес не будет опубликован.


*